El clima organizacional es un indicador de la gestión de la organización, y como tal, debe ser medido a fin de conocer el impacto de los cambios percibidos, las políticas y procedimientos existentes, la comunicación, el estilo de dirección y las condiciones de trabajo, entre otros.
El diagnóstico de clima organizacional es una evaluación integral que le permite detectar las fortalezas y oportunidades de mejora dentro de la organización. El estudio inicia con un análisis de la situación actual lo cual permite desarrollar una herramienta de evaluación de acuerdo a las necesidades específicas detectadas en cada compañía.
A través de encuestas a los colaboradores se evalúan factores críticos para el éxito organizacional. Los resultados de dichas encuestas le permiten diseñar un plan concreto y realista para administrar el cambio más eficientemente, ya que podrá:
- Modificar el comportamiento de los colaboradores
- Favorecer las relaciones interpersonales en el trabajo
- Reforzar aquellos aspectos que obtengan resultados por debajo de lo esperado
- Mejorar la calidad y la productividad y, como consecuencia, la competitividad de la compañía.
No hay comentarios:
Publicar un comentario