martes, 25 de agosto de 2009

2 DIAGNÓSTICO DEL CLIMA LABORAL


El clima organizacional es un indicador de la gestión de la organización, y como tal, debe ser medido a fin de conocer el impacto de los cambios percibidos, las políticas y procedimientos existentes, la comunicación, el estilo de dirección y las condiciones de trabajo, entre otros.

El diagnóstico de clima organizacional es una evaluación integral que le permite detectar las fortalezas y oportunidades de mejora dentro de la organización. El estudio inicia con un análisis de la situación actual lo cual permite desarrollar una herramienta de evaluación de acuerdo a las necesidades específicas detectadas en cada compañía.

A través de encuestas a los colaboradores se evalúan factores críticos para el éxito organizacional. Los resultados de dichas encuestas le permiten diseñar un plan concreto y realista para administrar el cambio más eficientemente, ya que podrá:

  • Modificar el comportamiento de los colaboradores
  • Favorecer las relaciones interpersonales en el trabajo
  • Reforzar aquellos aspectos que obtengan resultados por debajo de lo esperado
  • Mejorar la calidad y la productividad y, como consecuencia, la competitividad de la compañía.

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